权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。

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第1题：

下面关于领导理论的论述中正确的是()。

A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D、领导权变理论优于领导行为理论

E、领导行为理论优于领导性格理论

参考答案：ABC

第2题：

管理理论中的“权变管理理论”是一种:()

A、权宜相变的理论

B、关于领导的理论

C、关于权利变化的理论

D、关于权力变化的理论

参考答案：B

第3题：

权变理论主要是重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟程度水平来确定,因为领导的权力是从某种意义上说来自下属。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()

A.四分图理论

B.管理方格图

C.领导连续流

D.权变理论

参考答案：C

第5题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

参考答案：错误

第6题：

认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()

A.强化理论

B.权变理论

C.特质理论

D.期望理论

参考答案：B

第7题：

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式

参考答案：BD

第8题：

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

参考答案：D

第9题：

所谓管理的权变观，指的是管理方式应随着权力的变化而变化。()

参考答案：错误

第10题：

下面关于领导的论述中正确的是()

A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D、领导权变理论优于领导行为理论

E、领导行为理论优于领导性格理论

参考答案：ABC

权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。

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