第1题:
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。
A,费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
第2题:
路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。
A.假定领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种领导风格
B.是基于特质理论,而非权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.没有采用权变因素
E.以上都不正确
第3题:
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
第4题:
第5题:
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。
B.是基于特性理论,而不是权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素,唯独没有菲德勒的权变模型
第6题:
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。
A、情境理论
B、菲德勒的权变理论
C、途径—目标理论
D、领导风格连续流一体理论
第7题:
领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于
A.双因素理论
B.权变理论
C.归因理论
D.情景领导理论
E.领导作风理论
第8题:
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于
A、双因素理论
B、权变理论
C、归因理论
D、情景领导理论
E、领导作风理论
第9题:
A.目标—路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.情境领导理论
第10题: