问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷:(1)职工赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
查看答案
问题:劳动争议诉讼案件的管辖法院是()。A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院B、劳动者住所地基层人民法院C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院D、当地人民法院
问题:学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
问题:在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令的有()A、支付工资B、支付工伤医疗费C、支付经济补偿金D、补签书面劳动合同E、支付加班费
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
问题:用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,但未支付或者未足额支付的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题:简述劳动争议的处理原则。
问题:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时,不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现
问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。
问题:劳动监察员实行每()年进行一次考核验证制度,并对考核合格的换发新证。
问题:劳动者有权核对本人的工资。
问题:我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A、同时设计B、同时施工C、同时验收D、同时投入生产和使用E、同时维修
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动合同期满C、劳动者被宣告失踪D、劳动者达到法定退休年龄
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()A、8%B、10%C、20%D、25%
问题:退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时,其基本养老保险缴费年限须累计满15年,才可享受基本养老保险待遇。