问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动合同期满C、劳动者被宣告失踪D、劳动者达到法定退休年龄
查看答案
问题：职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
问题：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日有（）A、妇女节B、青年节C、建军节D、记者节E、教师节
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
问题：2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
问题：工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（）A、5日B、7日C、15日D、20日
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
问题：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
问题：规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。
问题：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）A、劳动者B、用人单位C、用人单位或者劳动者D、人民法院
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A、8%B、10%C、20%D、25%
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
问题：简述劳动争议的处理原则。
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现
问题：我国第一部关于全国性的最低工资法规是（）。A、《企业最低工资规定》B、《工资集体协商试行办法》C、《工资支付暂行规定》D、《企业工资条例》
问题：国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于（）年6月正式宣告成立。
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。
问题：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
