在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

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第1题：

在市场经济条件下，有关资源配置的说法正确的是()。

A.市场是资源配置的基础
B.市场进行资源配置的过程实质是价值规律的调节过程
C.资源的优化配置主要是通过市场竞争实现的
D.实现资源优化配置的目的是使有限的资源更好地为市场经济服务

答案：A,B,C,D

解析：

市场经济是指市场在资源配置中起基础性作用的经济，其基本规律是价值规律。市场经济对资源的配置，其实就是价值规律对资源的配置，而资源的优化配置是价值规律通过竞争来实现的。故A、B、C项均正确。资源的稀缺性是指资源相对于人类无限的需求而言是稀缺的，即资源是有限的。使有限的资源得到充分合理的利用，更好地满足社会的需要是实现资源优化配置的目的，也是经济学研究的本质。D项说法正确，故选ABCD。

第2题：

在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

答案：C

解析：

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第3题：

()是社会人才最佳配置的根本途径。

A、人力资源规划

B、人力资源培训

C、人力资源流动

D、人员绩效管理

参考答案：C

第4题：

在现代市场经济的条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

答案：C

解析：

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第5题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

A 、实现企业利润最大化
B 、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 、有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D 、实现人力资源的最佳配置
E 、企业在适当时机，获得适当人员

答案：B,C,D,E

解析：

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

第6题：

简述人力资源优化配置的意义。

答案：

解析：

在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度，也影响其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等)合理利用的程度，进而影响企业各类资源整体配置的效益。

第7题：

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

答案：C

解析：

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第8题：

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

A．招聘单位的选择

B．国家安排

C．劳动力市场

D．求职人员

正确答案：C
C【解析】劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置，人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

第9题：

(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

答案：C

解析：

P328—330
在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第10题：

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

答案：C

解析：

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。

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