（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
第1题：
A、人力资本配置理论
B、人力资本激励理论
C、人力资本产权理论
D、人力资本投资理论
第2题：
第3题：
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。
A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
第4题：
企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
第5题：
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
第6题：
第7题：
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
第8题：
人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。
A.人力资本
B.人力资源
C.劳动力
D.劳动岗位
第9题：
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
第10题：
选拔性素质测评目的在于（）