对
错
第1题:
第2题:
第3题:
()是社会人才最佳配置的根本途径。
A、人力资源规划
B、人力资源培训
C、人力资源流动
D、人员绩效管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
A.招聘单位的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.求职人员
第9题:
第10题:
单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A 教师人力资源规划B 教师人力资源调整C 教师人力资源评价D 教师人力资源预测
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括()A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威
单选题将人力资源转变为人力资本的关键是()。A 通过教育,提高人力资源的质量B 通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率C 通过有效激励,提高积极性D 通过合理配置,实现资源配置最优化
多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事
单选题在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A 劳务B 劳动力C 劳动力竞争D 劳务引进
单选题企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A 发展B 人才C 竞争D 定向
在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()
单选题在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。A 人力资源考核B 人力资源招募C 人力资源培训D 人力资源流动
在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进
单选题在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A 雇主的选择B 国家安排C 劳动力市场D 双向选择