人力资源考核
人力资源招募
人力资源培训
人力资源流动
第1题：
在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
A．招聘单位的选择
B．国家安排
C．劳动力市场
D．求职人员
第2题：
第3题：
为什么说，经济利润是市场经济条件下企业资源配置是否优化的指示器？
企业利润可以分为会计利润和经济利润。其中，只有经济利润才是决策的基础，会计利润是不能用于决策的。会计利润是在会计成本的基础上算出的，当然也就不能用于决策的目的。会计师计算会计利润的目的是报告企业的盈亏情况，以使投资者作为投资、政府作为征税的根据等。但经济学家的目的则为了决策，为了说明企业的资源是否得到了最优的使用，就必须使用经济利润。由于经济利润等于销售收入减去机会成本，所以经济利润A-I-零，说明资源用于本用途的价值要高于其他用途，说明本用途的资源配置较优。经济利润小于零，说明资源用于本用途的价值低于用于其他用途，说明本用途的资源配置不合理。所以，经济利润是资源优化配置的指示器，它指引人们把资源用于最有价值的地方。
第4题：
第5题：
第6题：
在我国的市场经济条件下，要达到优化资源配置和合理配置的目标，必须做到坚持重要商品价格由国家制定。（ ）
第7题：
第8题：
运筹学有助于人们在市场经济条件下的()。
A、个人收益优化
B、社会效益调整
C、资源合理配置
D、公平性调配
第9题：
第10题：