下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划

题目

下列属于激励策略应把握的是（）。

A、激励员工从结果均等转移到机会均等
B、激励要把握最佳时机
C、激励要有足够的力度
D、激励要公平准确、奖惩分明
E、推行职工持股计划

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第1题：

企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性,促进职工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但是激励一定要()。

A.重奖轻罚

B.公平准确

C.公平合理

D.结果均等

E.奖罚分明

参考答案：B,C,E

第2题：

以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。

A物质和成就感相结合

B激励要公平

C激励要实事求是

D激励要提高员工的声望

E激励要有适时性

B,C,E
略

第3题：

( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现

A、整体性原则

B、适度性原则

C、公平性原则

D、方向性原则

正确答案：B

第4题：

激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。

A、合理适度
B、以小博大
C、理想
D、适宜

正确答案:B

第5题：

企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。

A、重奖轻罚
B、公平准确
C、公平合理
D、结果均等
E、奖罚分明

正确答案:B,C,E

第6题：

关于激励工资的表述，错误的是（）

A．股票期权和期股均属于激励工资
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

解析：

P407

第7题：

长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A员工持股计划

B股权激励计划

C延期薪酬计划

D高管持股计划

E现金激励计划

A,B,C
略

第8题：

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

参考答案：D

第9题：

下列属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。

A、需在目标任务下达前激励的，要提前激励
B、对有突出贡献的予以重奖
C、对造成巨大损失的予以蜇罚
D、员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀，及时激励
E、克服有亲有疏的人情风

正确答案:A,D

第10题：

激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造（）竞争环境。

A、平和的
B、公平的
C、合理的
D、适宜的

正确答案:B

下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划

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