问题:单选题下列关于人力资本理论的表述中,正确的有() ①1935年,哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文,标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率,所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是:个人在制造产品时,他会考虑生产过程的改进方法。A ②③B ②③④C ①②④D ③④
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问题:单选题企业在购买团体保险时,一般面临三种购买决策类型:新任务购买决策、直接再购买决策和修正的再购买决策。关于这三种决策类型,下列陈述正确的是()A 团体认为有必要调查重新评估时一般会采取新任务购买决策B 团体了解到有机会获得成本更低的保险服务时一般采用修正的再购买决策C 直接再购买决策通常发生在购买成本较高的保险产品时D 在新任务购买决策中,不需要收集大量信息
问题:单选题关于国家医疗保险模式的主要特征,下列陈述正确的有()。 ①不具有互助共济性,低收入人群只能获得低水平医疗服务 ②资金主要由国家财政预算划拨 ③医疗费用总量由政府根据资金投入量控制 ④卫生资源配置具有较强的计划性 ⑤全民免费或者低收费A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
问题:判断题由于人力资本理论对人力资本概念的阐释,使社会将关注力集中到生产三要素(资本、生产资料和人)中“人”的身上,人力资本的再生产不再被视为投资,而被认为是一种消费。A 对B 错
问题:单选题年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况,以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容,正确的是()①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少,比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何A ②③④B ①②③C ①③D ①②③④
问题:单选题鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响,福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法,正确的是()A 频度分析法和趋中分析法B 离散分析法和四分位法C 宏观接近法和微观接近法D 频度接近法和离散接近法
问题:单选题社会保险费由国家、企业和个人三方承担,建立社会保险基金,实行收入再分配,支付保险金和提供服务。这是社会保险()特点的体现。A 互济性B 保障性C 强制性D 盈利性
问题:单选题马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次,这些需要从低到高排序依次是() ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要A ①②③④⑤B ①②④③⑤C ②①③④⑤D ②①④③⑤
问题:单选题对于高层管理人员的福利,一般会按照()策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型
问题:单选题因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴,一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定,以规避风险。以下情况中,必须使用等待期约定的是()A 转投保的团体健康保险B 续保的团体健康保险C 保险期间新入职的员工参加团体健康保险D 首次投保的团体人寿保险
问题:单选题关于客户的二次开发,下列陈述错误的是()A 客户需求的不断变化使得客观上存在二次开发的条件B 保险公司对老客户进行二次开发比开拓新客户成本低、效率高C 客户二次开发可以帮助保险公司保证业务的稳定增长D 对客户而言,客户二次开发没有什么重要性
问题:单选题养老保障委托管理是指养老保险公司作为受托人,接受政府部门、企事业单位等团体客户的委托,为其提供有关养老保障方案设计、账户管理、投资管理、待遇支付等服务。养老保障委托管理基金的管理应当()A 与委托人的固有财产共同管理B 与养老保险公司的财产共同管理C 与委托人和养老保险公司的财产共同管理D 独立管理
问题:单选题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A 人力资源规划B 招聘与配置C 培训与开发D 绩效管理
问题:单选题团体人寿保险的保险责任包括() ①因疾病导致的死亡保险金给付 ②失踪保险金给付 ③完全残疾保险给付 ④因意外伤害事故导致的死亡保险金给付A ①②③④B ②③④C ①③④D ①②③
问题:单选题关于团体保险福利计划的特点,以下陈述错误的是()A 团体保险不需要专门开发保单,直接使用个人保单B 团体保险的保险计划具有灵活性C 自动承保限额下,被保险人不需要体检D 团体保险一般采用经验费率
问题:单选题与其他团体保险相比,团体养老金业务有一些特有的保全项目,以下不属于团体养老金业务特有的保全项目的是()A 新增被保险人B 归属比例变更C 领取年龄变更D 账户金额转移
问题:单选题从享受福利的范围考察,具有普惠性,能够弥补工资收入的差距,但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是()A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利
问题:单选题当企业处在()的环境中时,企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。A 完全竞争或类似完全竞争B 垄断竞争C 寡头垄断D 完全垄断