全员福利
特种福利
风险保障福利
特困福利
第1题：
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。
A. 货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C. 自办型福利项目与外包型福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第2题：
A全员性福利
B法定福利
C特种福利
D特困补助
E固定福利
第3题：
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第4题：
A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
第5题：
A.法定福利
B.非法定福利
C.全员性福利
D.特种福利
E.特困补助
第6题：
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。
A. 全员福利
B. 特种福利
C. 风险保障福利
D. 特困福利
第7题：
A.剩余性福利
B.福利国家
C.普惠型福利
D.适度普惠型福利
第8题：
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。
A. 全员福利
B. 特种福利
C. 风险保障福利
D. 特困福利
第9题：
A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
第10题：
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的