频度分析法和趋中分析法
离散分析法和四分位法
宏观接近法和微观接近法
频度接近法和离散接近法
第1题：
下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。
A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
第2题：
关于员工福利预算， 下列陈述正确的有( )。
①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重
②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施
③科学的福利预算， 必须追求绝对低价作为预算制定基础
④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势
⑤某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会就越大
A. ①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
第3题：
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()
A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
第6题：
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。
A. 频度分析法和趋中分析法
B. 离散分析法和四分位法
C. 宏观接近法和微观接近法
D. 频度接近法和离散接近法
第7题：
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①②④⑤
D、①②③⑤
第8题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第9题：
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。
①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目
②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾
③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给
④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
第10题：
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④