问题:单选题()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。A 企业培训教学活动B 企业培训课程设计C 企业培训项目开发D 企业培训需求预测
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问题:单选题根据工作特质模型,任何工作都可以用5个核心任务维度来描述,其定义分别是技能多样性;任务同一性:任务重要性:():工作反馈。A 工作自主性B 任务相对性C 工作紧迫性D 工作专注性
问题:问答题考核小组在考核前事先应做好哪些准备工作?
问题:问答题培训只是解决工作中的具体问题吗?为什么?
问题:单选题企业培训教学管理人员系统包括()和教学辅助人员。A 行政管理人员B 后勤保障人员C 企业培训师D 培训咨询师
问题:填空题教学活动的基本环节包括()、()、作业的布置与批改、课外辅导、()。
问题:多选题失业率必须以下面概念相联系()A就业人数B就业者C失业者D非劳动人口E劳动人口
问题:单选题多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标,建立解决问题的策略方案的过程,它以()为目的,以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A 优化教学效果B 突出技能展示C 展示知识的体系D 激励学员
问题:多选题在使用PowerPoint2010进行课件设计时,假如一张幻灯片中有一幅剪贴画和一个椭圆两个对象,若能够将两个对象同时一起拖曳,以下操作正确的是()。A将这两个对象组合在一起;B按住Shift键不放,然后分别单击同时选中这两上对象;C通过鼠标拖曳同时选定这两个对象;D使这两上对象有相互交叉的地方。
问题:多选题人力资源管理的基本含义包括()。A对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配B对企业的员工进行的有效管理C使人力与物力经常保持最佳比例D对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调E充分发挥人的主观能动性,实现组织目标
问题:单选题培训教材开发的根本要求是:与时俱进,不断发展,()。A 内容系统化B 知识为本C 不断出新D 理论主导
问题:问答题考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗?
问题:问答题你认为企业班组长(拉长)培训应如何开展才能收到更好的成效?
问题:问答题请你谈一谈企业班组长(拉长)和企业生产一线高技能员工的关系。
问题:单选题()不是集中趋势分析常采用的方法。A 众数B 算数平均数C 加权平均数D 计算标准差
问题:单选题()是指国务院行政管理职能部门单独或会同其他有关部门制定的相关规定,或其他领域的相关规定。A 管理制度B 岗位职责C 岗位制度D 行政规章
问题:单选题教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,预料中的问题应该()。A 设计矫正;B 重视矫正;C 灵活矫正;D 变式矫正。
问题:单选题()是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。A 恶劣环境;B 危险源;C 违章指挥;D 赶进度。
问题:多选题人际知觉中存在各种偏见,主要表现为第一印象、()以及定型效应,极大地影响沟通的实际效果。A末轮效应;B优先效应;C近因效应;D晕轮效应。
问题:单选题()中心提出本单位远程培训需求,提供远程培训教学案例信息。A 一级B 二级C 三级D 四级