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单选题（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A 企业培训教学活动B 企业培训课程设计C 企业培训项目开发D 企业培训需求预测

题目
单选题
（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。
A

企业培训教学活动

B

企业培训课程设计

C

企业培训项目开发

D

企业培训需求预测

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第1题：

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。

A.期望学员学习什么——培训目的的确定
B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择
C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排
D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施
E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训

答案：A,B,C,D
解析：
培训教学设计的内容针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括：
①期望学员学习什么——即培训目的的确定；
②为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；
③在培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；
④进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。

第2题：

(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案：C,E
解析：
P164—166
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

第3题：

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A:企业管理人员的培训
B:工程技术人员的培训
C:企业领导的培训
D:工人的培训
E:企业业务人员培训

答案：A,B,D
解析：
职业培训的对象为企业的全体员工，培训的具体内容因岗位而异，大体可分为：①企业管理人员的培训；②工程技术人员的培训；③工人的培训。#jin

第4题：

不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。


正确答案:正确

第5题：

根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案：C,E
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

第6题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第7题：

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A.培训教师素质
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本

答案：B,C,D
解析：
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。

第8题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第9题：

仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）

  • A、进行不同内容与方式的培训
  • B、培训内容应有所侧重
  • C、进行不同的培训
  • D、培训的要求应有所不同

正确答案:D

第10题：

培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。

  • A、理论联系实际
  • B、兴趣
  • C、因材施教
  • D、重点培养

正确答案:C

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