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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等

题目
单选题
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A

目标导向原则

B

服务于企业战略规划的原则

C

按需培训的原则

D

注重培训效果评估和转化的原则

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第2题：

职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。

A、员工年龄

B、员工参加工作

C、员工职业生涯

D、其他


参考答案：C

第3题：

在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训


正确答案：B
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

第4题：

企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。

A 、 战略性原则
B 、 长期性原则
C 、 多样性培训原则
D 、 按需培训原则

答案：C
解析：
企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持多样性原则。 多样性原则包括培训方式的多样性， 如岗前培训、 在岗培训、 脱产培训等； 也包括培训方法的多样性， 如专家讲授、 教师示范、 教学实习等。

第5题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第6题：

职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展


正确答案：B

第7题：

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

A．战略性原则

B．长期性原则

C．多样性原则

D．按需培训原则


正确答案：C
C【解析】企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则。多样性原则包括培训方式的多样性，如岗前培训、在岗培训、脱产培训等：也包括培训方法的多样性，如专家讲授、教师示范、教学实习等。

第8题：

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。

A.员工个性
B.员工年龄结构
C.员工的专业
D.员工的知识结构

答案：D
解析：
员工的知识结构——文化水平、职业培训、工作知识需求

第10题：

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

A．战略性原则
B．长期性原则
C．多样性培训原则
D．按需培训原则?

答案：C
解析：
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则。多样性原则包括培训方式的多样性，如岗前培训、在岗培训、脱产培训等；也包括培训方法的多样性，如专家讲授、教师示范、教学实习等。?

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