第1题：
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
第2题：
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
第3题：
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
第4题：
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
第5题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第6题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第7题：
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
第8题：
干部应当参加的教育培训有（）
第9题：
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
第10题：
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。