判断题职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）A 对B 错

题目

判断题

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

对

错

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第1题：

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（）。

正确答案：A
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。

第2题：

在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。

A、基础工资
B、职务工资
C、工龄工资
D、奖励工资
E、退休工资

正确答案:A,B,C,D

第3题：

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、岗位技能工资制

D、职务工资制

参考答案：A

第4题：

职务工资制的优缺点是什么？

正确答案:优点：
（1）实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式；
（2）有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来；
（3）有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平。
缺点：
（1）当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
（2）由于职务与工资挂钩，因此员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大挫折。

第5题：

职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

正确答案:一职数级的可变型职务工资制

第6题：

以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

答案：A,E

解析：

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

第7题：

职务工资制的优点？

正确答案: （1）实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体现实方式；
（2）有利于按职务系列进行工资管理；
（3）有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平。

第8题：

职务工资制是简化了的岗位工资制。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

正确答案:正确

第10题：

在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。

A、基础工资
B、职务工资
C、工龄津贴
D、奖励工资
E、级别工资

正确答案:A,B,C,D

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工

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