设计企业职务工资制度的程序是什么？
第1题：
团队工资的设计主要包括（ ）。
A．流程团队工资制度的设计
B．虚拟团队工资制度的设计
C．平行团队工资制度的设计
D．核心团队工资制度的设计
E．项目团队工资制度的设计
第2题：
薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
第3题：
第4题：
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
第5题：
事业单位现在实行的工资制度是（）。
第6题：
企业会计制度设计的目的是什么？约束有哪些？如何确定企业会计制度设计的程序和方法？
会计制度设计是为制定企业会计制度所进行的一系列工作过程的总称.其目的是对企业的会计核算工作制定可供操作约束和指引，是企业内部控制的一项组成内容。
在设计企业会计制度时最重要的约束是国家颁布的会计法，企业会计准则，和企业财务会计工作的实际情况。
确定企业会计制度设计的程序和方法：会计制度设计程序既要满足会计制度设计范围的总体要求与具体要求，又须顾及会计制度设计方式。会计制度设计通常是由指定的机构以特有的组织方式来完成的。指定机构的人员必须具备相应的能力，比如丰富的现代企业管理理论知识与实践经验、坚实的会计理论知识储备与实务操作能力等。
略
第7题：
职务等级工资制度是用于（）
第8题：
行政职务关系产生的主要程序是什么？
①选任
②委任
③调任
④聘任
第9题：
军官职务任免的程序是什么？
第10题：
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。