问题:单选题在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A 招聘岗位的资深任职人员B 企业优秀员工代表C 人力资源管理人员D 招聘岗位所在部门的主管
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问题:单选题岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作( )A 岗级B 岗等C 岗类D 岗系
问题:问答题简述无领导小组讨论的操作流程。
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题:单选题以下不属于员工动态特征的是( )。A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展
问题:问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。
问题:问答题简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
问题:多选题除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数
问题:多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员
问题:问答题简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
问题:单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质
问题:多选题培训效果评估的内容包括()。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部
问题:单选题人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是( )A 高等教育B 职业教育C 技术教育D 基础教育
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证
问题:多选题无领导小组讨论法分类如下()。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论