问题:团队合力,是团队精神形成的基础。()
查看答案
问题:有效的诉说取决于()A、诉说者B、倾听者C、谈话的内容D、谈话的情境
问题:()既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量A、政策效应B、管理人员变动C、市场结构变动D、技术进步
问题:对于智力型的团队成员,做法不正确的是()A、要肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣B、提醒他们完成工作目标,追求完美C、用突袭的方去D、多表达诚意比运用沟通技巧更重要
问题:根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,塑造者属于()A、理智的角色B、行动取向的角色C、面向人的角色D、非正式角色
问题:领导与员工之同相互沟通并不是一件谷易的事,主要原因包括()A、等级观念B、官本位思想C、趋炎附势心态D、智商差距
问题:创新人才具有的特征有()A、对新事物反应敏锐B、学术思想活跃C、对新学科产生比较敏感D、善于捕捉新的生长点
问题:不唯亲、不唯上、不唯己,只唯实,这是进行激励时的什么技巧()A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
问题:个人无法完成任何比较重大的任务,现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质()A、应变的意识和能力B、创新意识和能力C、合作的意识和能力D、业务专长能力
问题:领导人最重要的秉性是()A、关注变化的眼光B、设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C、激励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干D、以上都是
问题:通过产学研结合,()在创新型工程师和其他创新型专门人才培养方面会有较大改观。A、高校B、企业C、政府D、科研院所
问题:根据管理层次的高低,管理团队划分为()A、高层管理团队B、中层管理团队C、下层管理团队D、基层管理团队
问题:对于关系型的团队成员,领导者做法正确的是()A、不要对他们的私人生活表示兴趣B、指明不完成工作对他人的影响C、不应承诺为他们负一定责任D、把关系视为个人的利益来建设
问题:各个阶层要能对其他部门熟悉、了解,并能在工作中相互配合,否则制定的战略、战术只能是单独战斗,根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注()A、设计高效团队B、为员工提供深造的机会C、团队分工与协同合作D、支持员工的创造
问题:高效团队具有的条件包括()A、规模比较小B、互补的技能C、共同的目的D、相互之间的责任
问题:什么是创造的本质力量之所在()A、创造动机B、创造人格C、创造能力D、创造精神
问题:李白擅长长短句写作而杜甫则擅长律诗,旨在说明团队建设过程中要遵循()规律。A、师承效应B、扬长避短C、最佳年龄D、共生效应
问题:从激励的对象分团队激励方式包括()A、效率型B、奖励型C、发展型D、安全型
问题:关于创新意识说法正确的是()A、是一种怀疑的意识B、是一种不安于现状的求精意识C、是后天通过有目的的培养而获得的D、不是好奇心