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从激励的对象分团队激励方式包括（）A、效率型B、奖励型C、发展型D、安全型

题目

从激励的对象分团队激励方式包括（）

  • A、效率型
  • B、奖励型
  • C、发展型
  • D、安全型
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()

A、个人激励性

B、团队激励型

C、收益分享型

D、特殊分享型


参考答案：ABCD

第2题：

团队激励方法通常包括( )。

A.薪酬激励
B.个人发展激励
C.奖励激励
D.竞争激励
E.精神激励

答案：A,B,C,D
解析：
团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

第3题：

激励理论包括两大部分,分别是( )。

A.精神型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为型激励理论

D.内容型激励理论


正确答案：BD

第4题：

从激励的手段看，最好的激励方式是（）

  • A、威胁的激励
  • B、奖励的激励
  • C、个人发展的激励
  • D、关系型的激励

正确答案:C

第5题：

联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）

  • A、威胁的激励
  • B、奖励的激励
  • C、个人发展的激励
  • D、关系型的激励

正确答案:A

第6题：

团队激励的方法不包括（　）。

A.岗位激励
B.竞争激励
C.奖励激励
D.个人发展激励

答案：A
解析：
本题考查的是项目团队建设。团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。参见教材P86～87。

第7题：

激励理论的分类包括()

A.内容型激励理论
B.层次型激励理论
C.过程型激励理论
D.状态型激励理论

答案：A,C,D
解析：
激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。A选项为内容型激励理论，主要包括马斯洛的需要层次论、ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要激励理论等。C选项为过程型认激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论以及斯金纳的强化理论。D选项为状态型激励理论，是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的，包括挫折理论。B选项，不存在此类理论。

第8题：

相对而言,在所有的激励理论中,从静态的角度探讨激励问题的一类理论是()

A.需要型激励理论

B.过程型激励理

C.状态型激励理论

D.公平型激励理论


参考答案：A

第9题：

团队激励方式从激励的手段分不包括（）

  • A、威胁的激励
  • B、奖励的激励
  • C、个人发展的激励
  • D、关系型的激励

正确答案:D

第10题：

不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）

  • A、威胁的激励
  • B、奖励的激励
  • C、个人发展的激励
  • D、关系型的激励

正确答案:C

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