问题:直线职权,参谋职权,职能职权三者之间的关系是()。A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、参谋职权介于直线职权与职能职权之间D、三者职权相互独立,没有联系
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问题:美国,常见的多水平团体智力测验有()。A、汉蒙—耐尔逊心理年龄测验B、库尔门测验C、瑞文渐进测验D、欧提斯测验E、韦氏智力量表
问题:我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
问题:论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
问题:根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
问题:下面不属于SCL90测量范围的是()。A、精神病性B、抑郁C、神经质D、敌对
问题:个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响,是可以计量的。
问题:试卷组织的程序主要有()A、依据试卷蓝图审题B、编排试题C、准备标准答案D、审查试卷E、密封试卷
问题:测评员可以是()A、专家B、领导C、主管D、人力资源部人员E、其他具有测评能力的个人
问题:信度指的是测量的可靠性或()。
问题:测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的()。A、行为样本的程序化B、程序化C、标准化D、行为样本的标准化
问题:等值信度
问题:人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
问题:杨东涛等人的调查显示,各单位使用最多的是()。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核
问题:用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是()。A、重测信度B、对半信度C、等值信度D、复本信度
问题:在测评活动中直接得到的分数,叫做()。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数
问题:逐步面试的次序是()A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
问题:()是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。A、人格测验B、能力倾向性测验C、智力测验D、心理健康测验
问题:整个面试中最为重要的阶段是()A、导入阶段B、确认阶段C、核心阶段D、结束阶段
问题:智商表示心理发展的水平,是一个绝对的量数。