问题:心理测验的要素包括()A、行为样组B、标准化C、客观测量D、信度E、效度
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问题:等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异()。A、相等B、不相等C、相反D、相似
问题:信度
问题:简述网络测评及其优势。
问题:雷同理解
问题:顺利实现某种活动的心理条件是()A、技能B、知识C、能力D、素质
问题:下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()A、等距量化B、顺序量化C、模糊量化D、类别量化
问题:所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说根据某些条件所取得的()。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本
问题:1939年()发表第一个成人智力量表后,又陆续推出了儿童和幼儿智力量表,并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈
问题:面试的发展趋势如何?
问题:面试中,主考官的注意力应放在发问上,而不是考生的体态上语上。
问题:准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫()。A、导出分数B、标准分数C、常模分数D、原始分数
问题:人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
问题:实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况,排除个人的主观臆断,即()A、方向性原则B、客观性原则C、可行性原则D、综合性原则
问题:简述传统测评方法的缺陷.
问题:各个韦氏测验的共同特点是()。A、10到12个分测验B、有言语和操作量表C、共同的IQ记分方法D、不同年龄组有相同的分测验
问题:众数
问题:测评员应该具备什么条件?
问题:美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔中,而且这项工作经过()年的追踪研究,证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。A、5B、10C、12D、15
问题:人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有:()、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、()。