人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

题目

人才选拔的过程（）。

A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

参考答案：A

第2题：

甄选的过程包括()。

A.面试

B.体检

C.笔试

D.初选

E.测试

参考答案：ABCDE

第3题：

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析

参考答案：A

第4题：

《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。

A、背景审查
B、资格审查
C、背景调查

正确答案:A

第5题：

《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全( )。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。

A.背景审查

B.资格审查

C.背景调查

参考答案：A

第6题：

它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。

A. 测评

B. 人员甄选

C. 背景调查

D. 资格审查

参考答案B

第7题：

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.测评

C.背景调查

D.人员甄选

正确答案：ABCD

第8题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

参考答案：B

第9题：

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

解析：

第10题：

甄选的程序有（）

A、初选
B、笔试
C、招聘
D、面试
E、培训

正确答案:A,B,D

人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

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