人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

题目

人员甄选的方法包括（）

A、简历筛选
B、测试甄选
C、效度分析
D、面试甄选
E、背景调查

参考答案和解析

正确答案:A,B,D,E

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第1题：

以下属于员工甄选流程的环节有()

A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、体检

E、背景调查

参考答案：ABCDE

第2题：

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试

参考答案：ABCD

第3题：

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析

参考答案：A

第4题：

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E

解析：

第5题：

(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E

解析：

P170
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

第6题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术

正确答案：A,B,C

第7题：

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

参考答案：D

第8题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

参考答案：B

第9题：

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表

答案：C

解析：

背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

第10题：

某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。

A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度

答案：B

解析：

预测效度:考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。

人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

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