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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A、个人简历B、加权申请专用表C、笔迹检验D、忠诚度测试E、背景调查

题目

在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

  • A、个人简历
  • B、加权申请专用表
  • C、笔迹检验
  • D、忠诚度测试
  • E、背景调查
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。


A.人才甄选流程设计

B.应聘申请表设计与审核

C.行为面试流程设计

D.背景审查

答案：C
解析：

第2题：

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E
解析：

第3题：

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析


参考答案：A

第4题：

下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。

  • A、基于胜任特征的申请表
  • B、行为面试
  • C、专业笔试
  • D、背景审查

正确答案:C

第5题：

企业录用人才的基本依据是（）。

  • A、企业录用人才的标准
  • B、甄选流程获得的数据
  • C、企业录用人才的决策方法
  • D、企业人才的测评指标

正确答案:A

第6题：

(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E
解析：
P170
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

第7题：

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

A．制作基于岗位胜任特征的申请表
B．进行行为面试设计
C．明确企业总体战略的发展方向
D．基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D
解析：
P171-172

第8题：

人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。

A.个人信息法

B.评价中心法

C.笔迹学法

D.背景检验法

E.面试法

F.测验法


参考答案：ABCDEF

第9题：

人员甄选的方法包括（）

  • A、简历筛选
  • B、测试甄选
  • C、效度分析
  • D、面试甄选
  • E、背景调查

正确答案:A,B,D,E

第10题：

人才选拔的过程（）。

  • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
  • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
  • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
  • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

正确答案:A

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