巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
第1题：
管理学上的组织的含义包括（）
A.组织有一个共同目标
B.组织是动态的
C.组织是一个过程
D.组织是实现目标的一个过程
E.组织中包括不同层次的分工协作
第2题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。
第3题：
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A．实现目标的效价
B．实现目标的效果
C．实现目标的代价
D．实现目标的期望值
E．实现目标的能力
第4题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
第5题：
巴纳德提出，组织需采取什么措施获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标？
第6题：
第7题：
组织具有的共同特点包括（）。
第8题：
梅奥认为，当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时，他实际上是提出了( )
A．现代社会部分适用的准则
B．现代社会不可能适用的准则
C．现代社会不应该适用的准则
D．现代社会普遍适用的准则
第9题：
巴纳德认为，决定协作行为效力的惟一因素是（）
第10题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。