巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和（）。
第1题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。
第2题：
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
第3题：
()认为信息沟通就是把组织中的成员联系起来以实现共同目标的手段。
A、孔茨
B、巴纳德
C、卡恩
D、卡茨
第4题：
组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。
第5题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
第6题：
巴纳德认为正是组织应包含哪些基本要素？（）
第7题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和（）。
第8题：
为了使组织的成员能为组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调，巴纳德认为应该采用“维持”的方法，包括“诱因”方案的维持和“威慑”方案的维持。()
第9题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
第10题：
巴纳德认为组织是一个由（）、共同目标和（）这三个相互关联的要素构成的有机整体。