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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（） A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质

题目

西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

  • A、异化的合法化
  • B、客观的利益差异
  • C、雇用关系的性质
  • D、劳动合同的性质
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

冲突产生的外在根源().

A、广泛的社会不平等

B、劳动力市场状况

C、雇用关系的性质

D、客观利益差异


参考答案：AB

第2题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。

A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质

答案：B
解析：

第3题：

按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()

A、利益和谐型劳动关系

B、利益协调型劳动关系

C、利益一致型劳动关系

D、利益冲突型劳动关系


参考答案：A

第4题：

冲突的根本根源包括哪些方面（）

  • A、工作属性
  • B、异化的合法化
  • C、客观的利益差异
  • D、雇佣关系的性质

正确答案:B,C,D

第5题：

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作本身的特性

E.工作场所的不平等

答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

第6题：

下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。

A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型

答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

第7题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质

答案：B
解析：
【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B

第8题：

西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于()

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇佣关系的性质

D、劳动合同的性质


参考答案：B

第9题：

冲突的根本根源不包括（　　）。

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等

答案：D
解析：
冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

第10题：

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

  • A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
  • B、利益一体型的劳资关系
  • C、利益协调型的劳动关系
  • D、利益单方型的劳动关系

正确答案:D

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