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冲突的根本根源包括哪些方面（）

题目
多选题
冲突的根本根源包括哪些方面（）
A

工作属性

B

异化的合法化

C

客观的利益差异

D

雇佣关系的性质

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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第1题：

冲突的根源在于：()

A.资源有限引起冲突

B.组织环境变化引起冲突

C.竞争引起冲突

D.权利和职责不清引起冲突


参考答案：ABCD

第2题：

冲突的根本根源不包括（　　）。

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等

答案：D
解析：
冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

第3题：

()是宗教产生的最深刻、最根本的原因之一。

A.社会根源

B.自然根源

C.认识根源

D.意识根源


正确答案：B

第4题：

冲突的根源是（）、特点是（）。


正确答案:社会资源相对有限；破坏性

第5题：

冲突的根本根源包括4种：（）。


正确答案:异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质

第6题：

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作本身的特性

E.工作场所的不平等

答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

第7题：

冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。


正确答案:根本根源；背景根源

第8题：

冲突的根本根源是()造成的。

A. 员工关系的本质属性

B. 组织因素

C. 产业因素

D. 地域因素


正确答案:A

第9题：

冲突的根本根源包括哪些方面（）

  • A、工作属性
  • B、异化的合法化
  • C、客观的利益差异
  • D、雇佣关系的性质

正确答案:B,C,D

第10题：

简述社会冲突的根源。


正确答案: 科塞认为社会系统内的每一种成分、部分都是彼此关联的。当这个彼此关联的社会系统运行时，不可避免的伴随着紧张、失调和利益冲突现象。科塞的贡献在于，他不是一般地认为社会冲突都是有害的。科塞认为，只是冲突不直接涉及基本的价值观念，它对社会是有好处的。科塞把冲突的原因区分为物质性原因和非物质性原因，并把这种区分当成最基本的界限。
科塞认为冲突的非物质性原因，源于“社会合法性的撤销”。社会合法性的撤销，指人们对现有的制度怀疑并缺乏信心，不再接受现有制度为合理合法。
科塞认为冲突的物质性原因，就是指当过多的人要求得到充足的报酬机会时，社会报酬的不均等分配以及人们对不均等分配表现出来的失望。

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