冲突的根本根源包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇佣关系的性质
D、劳动合同的性质
第4题:
冲突的根本根源包括哪些方面()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、雇用关系的性质
D、客观利益差异
第9题:
第10题:
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于()。
冲突的背景根源一下说法正确的是()。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
多选题劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有( )。A被迫B雇佣关系的性质C客观的利益差异D获得满足E工作本身的特性
单选题根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
多选题冲突的背景根源一下说法正确的是()。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性E雇佣关系的性质
多选题冲突的根本根源包括哪些方面()A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题下列选项中,不属于冲突的背景根源的是( )。A 广泛的社会不平等B 劳动力市场状况C 工作场所的不平等D 客观的利益差异
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括( )。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
单选题冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇佣关系的性质D 工作场所的不平等
单选题劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A 异化的合理化B 广泛的社会不平等C 劳动力市场的供大于求D 工作岗位设计本身的非人性化