利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
利益一体型的劳资关系
利益协调型的劳动关系
利益单方型的劳动关系
第1题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
第2题：
改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况()。
A、劳动关系的类型多样化
B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D、劳动立法越来越受到重视
第3题：
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
第4题：
我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的
第5题：
以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
第6题：
劳动法中劳动关系的特征有_______。
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)
C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系
E.劳动关系主体双方是平等互利的关系
第7题：
第8题：
关于劳动关系主体，以下说法不正确的是()
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
第9题：
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
第10题：
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）