问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
查看答案
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
问题:简述工作设计的基本原则。
问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。
问题:使用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质,对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为()。
问题:要素计点法
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A、任务B、能力C、团队D、工作
问题:在无领导小组讨论中,测试者的评分依据标准有哪些?
问题:女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么?
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息
问题:在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括()A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用
问题:工作分析效果评估的标准主要有()A、目的明确性B、方法的科学性C、信息的客观性D、静态评估与动态评估相结合的原则E、结果评估与过程评估相结合的原则
问题:岗位分析
问题:激励型工作设计方法主要有()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
问题:从各国立法看,领取失业津贴的法定条件是()。A、取得国家的同意B、缴纳失业保险费C、无不良表现D、不能同时享有最低生活保障
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
问题:我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些?
问题:任务清单系统中收集工作信息的工具,实际上是一种高度结构化的()。A、调查提纲B、采访问卷C、调查问卷D、采访提纲
问题:职位分类