小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。 A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。 A.责任感较弱

题目

小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。
A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要

问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。
A.责任感较弱　　 B。希望别人顺从自己的意志　　
C。喜欢得到及时的反馈情况　　D.经常选择做有适度风险的工作

问题三：根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( ）。
A。不易受他人影响　　 B。在组织中充当管理者的角色　　
C。看重能否被他人接受　　D.喜欢能体现其地位的场合

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第1题：

根据以下内容回答18~20题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。从小张的表现可以看出，他具有较高的（）。 A．亲和需要 B．安全需要 C．权力需要 D．成就需要

正确答案：D
本案例主要考查对麦克里兰三重需要理论的理解。案例中，小张有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。

第2题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。 A．不易受他人影响 B．在组织中充当管理者的角色 C．看重能否被他人接受 D．喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C
根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需求高的人常常具有以下特点：往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作。因此选C。

第3题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。

第4题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C

第5题：

具有小张这种较高需要的人，通常有( )等特点。

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
解析：同81题。

第6题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
本题考查成就需要高的人的特点。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。

第7题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。故选项CD符合题意。

第8题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A．不易受他人影响

B．在组织中充当管理者的角色

C．看重能否被他人接受

D．喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C
解析：亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢，易被别人影响，往往在组织中充当被管理者的角色。

第9题：

具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

A.责任感较弱

B.希望别人顺从自己的意志

C.喜欢得到及时的反馈情况

D.经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD

第10题：

大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

A．亲和需要

B．安全需要

C．权力需要

D．成就需要

正确答案：D
解析：成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，包括：选择适度的风险，有较强的责任感和喜欢能够得到及时的反馈。小王凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理，这说明它具有很高的成就需要。

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