根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）A．不易受他人影响B．在组织中充当管理者的角色C．看重能否被他人接受D．喜欢能体现其地位的场合

题目

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）

A．不易受他人影响

B．在组织中充当管理者的角色

C．看重能否被他人接受

D．喜欢能体现其地位的场合

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第1题：

小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
A.不易受他人影响
B.在组织中充当管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜欢能体现其地位的场合

答案：C

解析：

第2题：

根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。

A.一定能成为优秀的经理

B.希望能够得到及时的反馈

C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.容易担任被管理者

答案：D

解析：

本题考核三重需要理论。

亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

特点（1）往往重视被接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易被他人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；

杰出的经理们往往都有较高的权利欲望，亲和需要相对较弱，A项错误；

成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

第3题：

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要

答案：A,B,C

解析：

麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种核心需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

第4题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C

第5题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C

第6题：

美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )

A．生存需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成就需要

正确答案：A
解析：美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

第7题：

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

正确答案：B
解析：根据麦克里兰三重需要理论，成就需要强的人在创造性活动中更容易获得成功，但不一定能成为优秀的经理；高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件；亲和需要强的人往往在组织中充当被管理的角色。选项B符合题意；其余选项不符合题意。

第8题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。 A．不易受他人影响 B．在组织中充当管理者的角色 C．看重能否被他人接受 D．喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C
根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需求高的人常常具有以下特点：往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作。因此选C。

第9题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A．不易受他人影响

B．在组织中充当管理者的角色

C．看重能否被他人接受

D．喜欢能体现其地位的场合

正确答案：C
解析：亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢，易被别人影响，往往在组织中充当被管理者的角色。

根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( ) A.不易受他人影响 B.在组织中充当

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