根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。
A.不易受他人影响
B.在组织中充当管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜欢能体现其地位的场合
第1题：
根据麦克里兰的三重需要理论，( )。
A．这名新经理是一个具有高权力需要
B．这名新经理是一个具有高成就需要
C．这名新经理是一个具有高亲和需要
D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
第2题：
根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。
A．高成就需要
B．高权力需要
C．中成就需要
D．低权力需要
E．低亲和需要
第3题：
根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。
A．不易受他人影响
B．在组织中充当管理者的角色
C．看重能否被他人接受
D．喜欢能体现其地位的场合
第4题：
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
第5题：
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要
第6题：
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
第7题：
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。
A．高成就需要的人具有较强的责任感
B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
第8题：
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
第9题：
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A．成就需要
B．成长需要
C．权力需要
D．亲和需要
第10题：
麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。
A．成就需要
B．权力需要
C．尊严需要
D．亲和需要
E．生存需要