关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。

题目
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。


A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
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第1题:

麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。

A.成就需要

B.亲情需要

C.亲和需要

D.权力需要


正确答案:B
解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。

第2题:

根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要


正确答案:BCE
解析:麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。本题考核麦克里兰的三重需要理论。

第3题:

根据麦克里兰的三重需要理论,乙喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈的( )。

A.权力需要

B.成就需要

C.自我实现需要

D.尊重需要


正确答案:A
解析:三重理论之一权力需要,指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。因此,乙喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈的权力需要。

第4题:

根据麦克里兰的三重需要理论,B喜欢对人指手画脚,发号施令,反映了他内心强烈的( )。

A.权力需要

B.成就需要

C.自我实现需要

D.尊重需要


正确答案:A
解析:麦克里兰认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要高的人倾向于选择适度的风险,有较强的责任感,喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,十分重视争取地位和影响力。亲和需要高的人往往重视被别人接受和喜欢,喜欢追求友谊和合作。

第5题:

下列选项中,不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。

A.成就需要

B.成长需要

C.权力需要

D.亲和需要


正确答案:B
解析:麦克里兰提出三重需要理论,认为人有3种重要的需要是:成就需要、权力需要、亲和需要。

第6题:

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。

A.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈

B.成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理

C.权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合

D.许多出色的经理的亲和需要很强

E.高权力需要是高管理效能的必要条件


正确答案:BD

第7题:

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。

A.高成就需要的人具有较强的责任感

B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人


正确答案:C
解析:研究表明,成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性,高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功,但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理,特别是在大公司中。

第8题:

麦克里兰的三重需要理论包括( )。

A.成就需要

B.爱情需要

C.金钱需要

D.权力需要

E.亲和需要


正确答案:ADE
解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。

第9题:

根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要不包括( )。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要


正确答案:AD
解析:麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要是:成就需要、权力需要、亲和需要。

第10题:

麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。

A.成就需要

B.权力需要

C.尊严需要

D.亲和需要

E.生存需要


正确答案:ABD

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