问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥
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问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
问题:测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此,测验技术的关键是()A、稳定性B、鉴别力C、整体性D、有效性
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
问题:在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法
问题:飞行员录用与人事考核属于()A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略
问题:由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是()A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
问题:在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
问题:人力资源规划执行阶段主要包括()A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈
问题:招聘时应同时考虑的成本包括()A、沉淀成本B、隐形成本C、直接成本D、重置成本E、机会成本
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计
问题:美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度E、效度
问题:可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄金档则受众人数较多,容易给人留下深刻印象的是()A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品