问题:可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈
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问题:从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度
问题:由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是()A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
问题:建立良好的工作关系需要进行()A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容
问题:要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度和效度
问题:面试的特点包括()A、测评的直观性;交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
问题:最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源
问题:经济活动人口的构成包括()A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口
问题:在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合是()A、职位B、职务C、职种D、职业
问题:工作分析中需要收集的工作活动信息包括()A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序
问题:具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
问题:工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括()A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段
问题:通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进取心,促使其勤奋学习、努力工作,尽快掌握一定的知识和能力,充实完善自我,通过不同途径提高自己,立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是()A、甄别B、评定C、反馈D、激励
问题:人力资源需求的定性分析的方法是()A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
问题:内部招聘的一般原则有()A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则
问题:企业内部人力资源选拔的不足之处是()A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系
问题:人才测评的特点是()A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性
问题:工作描述的基本内容包括()A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件
问题:校园招聘的优点有()A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验
问题:制定人力资源规划的基础是()A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析