多选题具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。A责任感较弱B希望别人顺从自己的意志C喜欢得到及时的反馈情况D经常选择做有适度风险的工作

题目

多选题

具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。

责任感较弱

希望别人顺从自己的意志

喜欢得到及时的反馈情况

经常选择做有适度风险的工作

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第1题：

高露洁独特的牙膏味道具有较高的市场认知度,公司还特意为这种味道注册了专利。这种传播方式是通感传播方式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

小王把20克冰毒寄存在小张家里，忽然被公安机关查获。由于小张自己不吸毒，所以小张他不需要负任何法律责任。这种说法()

A、正确

B、错误

参考答案：B

第3题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。

第4题：

小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从小张的表现可以看出，他具有较高的（　　）。
A.亲和需要
B.安全需要
C.权力需要
D.成就需要

答案：D

解析：

第5题：

共用题干
某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

根据麦克里兰的三重需要理论，()。
A:小张是一个具有高权力需要的管理者
B:小张是一个具有高成就需要的管理者
C:小张是一个具有高亲和需要的管理者
D:具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

答案：A

解析：

小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。

小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。

非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

第6题：

具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

A.责任感较弱

B.希望别人顺从自己的意志

C.喜欢得到及时的反馈情况

D.经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD

第7题：

从小张的表现可以看出，他具有较高的（）

A．亲和需要

B．安全需要

C．权力需要

D．成就需要

正确答案：D

第8题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
本题考查成就需要高的人的特点。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。

第9题：

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

答案：A,B,C

解析：

成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

第10题：

具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.喜欢得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作

答案：C,D

解析：

具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。

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