金税三期中可以对新招录的税务人员分配工号的岗位是（）
商业汇票贴现的运营作业涉及如下岗位，票据审查岗、商业汇票系统账务岗、票据库管岗和印章保管岗（结算业务专用章和汇票业务专用章）。其中票据库管岗和印章保管岗不得兼岗、票据库管岗与商业汇票系统账务授权岗不得兼岗。
下列关于商户收单风险管理工作中的岗位分离制度有关说法正确的是（）。
吴王夫差为了称霸中原，在今天扬州蜀岗修筑了（）。
2021年专题党课：年轻干部要做好五道选择题2021年专题党课：年轻干部要做好五道选择题同志们：大家辛苦了！春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟与收获的季节，这段时间昭通的气候特别凉爽，据说有20多万川、渝游客来昭避暑，朋友圈里好多人都在讨论“秋城”。我最新的朋友圈也与这有关，“望帝故里，秋城昭通”：李商隐锦瑟“庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃”中的“望帝”，就是蜀王杜宇，他最早把先进的农耕文明带到昭通；云南有“春城”昆明，若昭通以“秋城”定位，“春城”“秋城”城市名片在“七彩云南”交相辉映，“小伙伴们”是不是觉得我想得美！此时此刻，相信大家也对今天的选岗以及未来的路充满了期许、期待和期盼。在正式选岗前，还将安排半小时给大家熟悉选岗有关规则和程序。借此机会，与大家分享交流五句话。第一句：把握“选择权”因今年定向公务员招录的政策有所调整，所以选岗方式有了较大的变化。42个岗位，男岗、女岗各占一半，各为一个大岗位。在选岗方案制定过程中，反复征求意见，数易其稿材料，力求更加科学合理、公平公正。总的来看，男岗比女岗的条件略艰苦一些，男儿志在四方“无问西东”，也兼顾了回族同胞的饮食习俗，还给了在大岗位内可对调一次岗位的机会既有原则性，也有灵活性；既有情怀，也有温度。当然，任何工作都做不到绝对公平，这需要理解与支持。毛主席说过，人应该像柳树，插到哪里就在哪里活起来；也要学松树，到了冬天也不落叶子。松树有原则性，柳树有灵活性。一个把原则性和灵活性结合得好的人，就是一个有情怀的人。新时代的年轻人一定要有家国情怀，把个人成长进步与党和人民的事业紧紧连在一起。我个人认为，任何时候做工作都不能冷冰冰的。已过不惑之年的我，还满是困惑。苏轼在40多岁的时候，“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。”他写这首词时的心境应该是“红颜易老，但人生不老。”这也说明，人生中最关键的还是心态。把握“选择权”，就是希望大家把心态调整好，作出你应该作出的选择。心态的“态”字，就是心大一点。心态不好，状态就不好；状态不来，事业就难成。按照今天既定的原则和程序完成选岗这个规定动作，因为选择，有的同志可能会跨县区到一个全新的地方，也可能从自然地理条件好的地方到离家远一点、条件差一些的地方其实，还真不能说哪个岗位好，哪个岗位不好。客观上讲，一个人到一个地方习不习惯、工作在不在状态，与你的性格、能力等适不适应当地的“大气候”和小环境有关。今天的选岗结束后，有的同志可能会有些小遗憾，但请大家不要放在心上或过多的在意。无论哪个村，都有大道前程；每一种选择，都有惬意境界。“条条大路通罗马”，要像向日葵一样阳光、积极、向上。记得20多年前，林志颖有一首特流行的歌戏梦，有两句歌词“生旦净末丑，我统统扮一回”“青春正年少，我应该大声笑”生活和工作本身就是一个大舞台，我们要在各种角色和身份中有担当、有作为，以此来增加人生的长度、宽度、高度。第二句：跳出“舒适区”在一个地方一个岗位呆惯了，习惯了那里的土壤与温度、人文和事物等等，就会自觉不自觉地陷入一种舒适的状态，自我满足、安于现状，如同“温水煮青蛙”一样，慢吞吞的就进入了一种“舒适区”。在这样的状态下，人就会慢慢失去进取心，阻塞了向上跃升的通道，以致局面打不开、困境走不出、工作没起色，自然不自然地自我设限，就像开会的时候，好多人往往都先去坐后几排，因而限制了视野，看不到人生的种种可能。讲一个小故事，有个农夫的一头驴子掉进一口枯井里，开始的时候这头驴子大喊大叫，农夫请人来帮忙慢慢挖井口，后面发现驴子没叫了，什么原因呢?原来是驴子不断地把挖下去的泥土踩在脚下垫起来，等挖到一定程度后，它就自然地、轻松地跳出了“枯井”。现实中，自我设限的“井口”时常可见，心态一旦固化，就会在无形中为成长进步设置了天花板。要像这头驴子一样，与其等待，不如行动起来改变，努力在正确的道路上找寻各种可能性，勇敢地跳出“舒适区”，进入人生的新境界。前几天人民日报发了一篇署名“宣言”的文章中说，“有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态”。文章引用了苏轼的定风波“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，做自己的“真心英雄”（周华健唱的歌名），无论什么样的风雨，都阻挡不了我们向前走的脚步。是的，“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”这是何等的旷达，直到今天还有如此的穿透力。第三句：用好“时间商”“时间商”，是2003年一位叫斯蒂文赫尔的学者提出的一个新概念。现代社会都在谈智商、情商但多数人都缺乏管理时间的能力，所以他提出了每个人都要有“时间商”（也称“时商”，简称TQ），就是对待时间的态度，以及运用时间创造价值的一种能力。心理学家李子勋说，“当代中国人的一大硬伤，就是对有效时间的低能管理。”曾国藩在年少的时候曾被人认为很笨拙、很愚笨，但他靠两句话四个字，实现了自己人生的“逆袭”：第一句叫“早起”，第二句叫“有恒”。卓越不是一种行为，而是一种习惯。在一个单位，提前10分钟到岗的人和迟到10分钟上班的人，一年下来，就会发现，这两个人的变化有多么的大。比如8:00上班，早10分钟到的人打扫好卫生、清扫好心情，早早就开始了一天的工作，而迟10分钟的人来了之后还无所适从，迟迟的进入不了工作状态。就这个看似简单的提前10分钟上班的好习惯，其实很多人都做不到。好习惯往往能决定一个人能取得多大的成就、能实现多大的价值。我从92年起就开始读一本杂志，叫读者文摘，之后因书名之争，改名为大家熟知的读者，一直坚持到今天，期期必读。我还有一个习惯，随身（或随包）带一个小本子，把每天看到的、听到的、学到的、想到的一些觉得有用的语句进行超级浓缩，记在里面，这些年来，这样的小本子记了好几十本，放在家里厚厚一摞。虽到今天我也没有什么拿得出手的成绩，但自己还是认为这样的坚持很是受用。“时间商”中还有个小概念，叫“暗时间”。这个“暗时间”是指看不见的、容易被忽略的时间，或者说没有产生直接成果的时间。就像走路、跑步、坐车、排队、吃饭、休息等等这样的一些时间，就称为“暗时间”，也可以理解为我们都在说的“碎片化”的时间。多数时候专门安排时间来学习不一定轻易做得到，但积尺寸之功，把“碎片化”的“暗时间”有效利用起来，就是一门大学问。比如，读书的时候把一些知识点摘抄在笔记本或备忘录上，温习几遍就记住了；上班的路上先梳理一下当天的工作（当然要没开车才行），一进办公室就进入状态了；看电视的时候跟着练练普通话，说不准几个月下来口语表达水平就提高了；休息的时候想想过几天会用的文稿材料提纲，也许突然之间思路就出来了、就、开窍了“处处留心皆学问”。当今社会不仅要有智商、情商还得有“时商”，“时商”高的人，就会对自己的有效时间进行有效管理，一生中好似在无形之中比别人多出很多的时间，从一定意义上讲，就比别人多活了几十年。这个概念是我近段时间才感悟到的，在这里迫不及待地与大家分享。除学、思、践、悟之外，还要坚持一件事情，就是“写”。1965年，毛主席在与程思远谈话时说，“我是靠总结经验吃饭的！”清华大学人才培养中心通过多年的研究发现，写作与沟通的能力是大学毕业生包括清华毕业生最大的一个“短板”“弱项”。为此，清华大学拟从今年秋季学期起，开设一门叫写作与沟通的课程。这信息一发布，就在网上引起一片热议，“这可能是最难教、、也可能是最难学的一门课”。如今机关干部爱写、会写、能写的太少了，有时看一名干部有没有能力，先得看“笔头”过不过硬。我刚参加工作时，除了端茶递水、打扫卫生、布置会场等琐事，就是“写”。这些年深一脚、浅一脚地写，当一篇稿材料子脱稿材料，就或多或少会有一种淡淡的喜悦感和成就感。写作，可以训练一个人的系统思维、逻辑思维和看世界、看万物的方式方法，但“写”没有捷径可走，只要动起笔来，多写自有心得，所谓“醉过才知酒浓、爱过方知情重”就是这个道理。第四句：避免“差不多”朋友圈都在说，“你有多努力多拼命，你心里最清楚。”“差不多”的一个方面是之前谈到的习惯性地自我设限，学习差不多就行、工作差不多就行、婚姻差不多就行，这是一种浅层次、低标准。香港作家张小娴说，“幸福就是简单的重复。”这个简单的重复要不将就、不妥协，加之用心、直至习惯，成为与身心不
综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，（）是用户可以同时具有多个非互斥岗位。
贷后管理岗可以和以下岗位兼任的是（）。
代维人员的岗位有（）
根据负责业务的不同以及岗位区域的不同，站务员通常分为（）
由5名安检员组成的小组使用安检设备开展安检时，其各自的岗位名称分别是（）、手探岗、（）、值机岗和处置岗