问题:集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。A、经营管理; 技术创新; 复合型B、企业管理 ;营销销售; 专业型C、经营管理; 营销销售; 专业型D、企业管理; 技术创新; 复合型
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问题:在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。A、2B、3C、4D、5
问题:以下属于财务人员的是?()A、资金资产管理B、审计C、精算D、资本运营
问题:经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。
问题:《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)主要是以()为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。A、邓小平理论B、“三个代表”重要思想C、科学发展观D、社会主义核心价值体系
问题:人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
问题:申报中级的技能人才需要满足()条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
问题:聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在单位的落地实施。A、初级B、中级C、高级D、初、中、高级
问题:人才评价选拔的基本程序包括()。A、核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核B、综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价C、确定初步人选、党组(党委)审定D、结果公示、发文公布
问题:以下哪项属于经营管理人才?()A、行政管理人员B、综合职能人员C、科技开发与管理人员D、部门经理或主管
问题:以下哪些属于专业经营人员?()A、邮政业务人员B、电子商务人员C、风险管控人员D、营销策划人员
问题:集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
问题:邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
问题:在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。
问题:邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
问题:为优化营销队伍配置,应制定专业营销人员综合化营销政策,逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化,引导营销人员向“()”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强
问题:中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能,能在本专业领域进行创新、创造性工作,发挥带头作用,为邮政发展做出突出贡献的人才。
问题:以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()A、制定方案B、资格审查C、查阅个人档案D、笔试和能力素质测评