企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
A．信息公开
B．公正平等
C．效率优先
D．双向选择
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
A．公开公平竞争
B．双向选择
C．遵循国家法律法规
D．效率优先原则
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C． 公平公正原则
D． 确保质量原则
企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。
A．信息公开原则
B．公平公正原则
C．制度优先原则
D．双向选择原则
东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法答案:B2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试答案:A3.人员配置的根本目的是（ ）。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D4.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开答案:A5.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试答案:C6.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D7.招聘需由求通常是（ ）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工答案:B8.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案:C9.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事答案:D10.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。A.必须考虑成本问题B.准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D.评价中心的题目必须经常更新答案:ABC12.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A.背景调查的信息失真B.面试的程序方面出现问题C.面试者的主观偏见D.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息答案:BCD13.（ ）都属于求职者履历表的内容。A.教育背景B.工作经验C.社会活动D.个人资料答案:ABCD14.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。A.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试答案:ACD15.选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。A.根据岗位的特点进行选择B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择C.根据同行业的方法进行选择D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择E.根据目标进行选择答案:ADE16.人员选择常用的方法有（ ）。A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试答案:ACD17.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查答案:BCD18.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。A.企业一般用猎头公司招聘技术人员B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘答案:CD19.人力资源供给的预测方法有（ ）。A.核算法B.技能清单法C.人员置换图解法D.随机网络模拟法答案:BCD20.一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。A.招聘的工作岗位未来的下属B.人力资源部门的代表C.直线经理人D.招聘的工作岗位未来的同事答案:BC三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)21.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。答案:错误22.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）答案:正确23.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。答案:错误24.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）答案:正确25.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）答案:正确26.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。答案:错误27.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）答案:错误28.压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）答案:正确29.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）答案:正确30.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）答案:正确31.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）答案:正确32.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）答案:正确33.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）答案:错误34.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。答案:正确35.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）答案:正确
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A．培训和招聘成本
B．入职成本
C．招聘成本
D．用人成本
（ ）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A．公开公平竞争
B．双向选择
C．遵循国家法律法规
D．效率优先原则
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A．竞争
B．效率优先
C．双向选择
D．公平、公开
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。
A．确保质量原则
B．公平公正原则
C．双向选择原则
D．效率优先原则
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。
A．信息公开原则
B．公正平等原则
C．效率优先原则
D．双向选择原则