劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。
A．工资
B．礼金
C．生活补助
D．经济补偿
A.婚假
B.病假
C.孕期检查假
D.事假
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()
A.劳动者依法享受年休假期间
B.劳动者依法享受探亲假期间
C.劳动者依法享受婚假期间
D.劳动者依法享受丧假期间
E.劳动者依法享受双休节假日期间
此题为判断题(对，错)。
劳动法专项测试卷附答案1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( ) A.法国的劳动保护法B.英国的学徒健康与道德法C.英国的煤矿业限制法D.德国的普鲁士工厂矿山规则答案解析：学徒健康与道德法是现代意义劳动法产生的标志。2.下列选项中不属于我国工会形式的是( ) A.行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会答案解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是( ) A.事假B.探亲假C.婚假D.年休假答案解析：解析：事假不发工资，其他像探亲假、婚假和年休假都属于带薪休假。4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是( ) A.中国是国际劳工组织的非常任理事国B.中国是国际劳工组织的创始国之一C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，从1944年起就是国际劳工组织的非常任理事国；截至2010年9月中国陆续批准了25个国际劳工公约；我国现行的劳动标准与核心劳动标准5.下列选项中关于劳动法律事实表述正确的是( ) A.劳动法律事实是劳动法律关系建立变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和事件C.劳动争议处理也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实答案解析：劳动法律事实是劳动法律关系建立.变更和消灭的直接前提条件；法律事实包括行为和事件，而不是劳动法律事实；法律事实包括劳动争议处理行为、劳动法律行为、劳动行政行为、劳动服务行为、劳动团体行为。6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是( ) A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工C.招收2名15周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案解析：私营企业不能干涉工会的组建；B选项存在就业歧视现象；法律规定不允许招用未满16周岁的同工。7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是( ) A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费答案解析：劳动安全卫生法律关系中的用人单位的义务包括：建立、健全劳动安全卫生制度；广泛开展劳动安全卫生教育；按规定提供安全卫生设施和条件；对未成年劳动者和从事职业危害作业的劳动者进行定期健康检查；对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应特种作业劳动；依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。8.根据职业病防治法的规定.下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是( ) A.医疗待遇B.疗养待遇C.安排住房D.调换工作答案解析：职业病防治及处理的法律规定了职业病应当享受的待遇，包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等。9.赵某是青峰公司的员工，某休息日進街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干。下列关于该医疗费用负担的说法正确的是( ) A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿答案解析：本案例中，赵某因为在休息日受的伤，不属于工伤认定的范围，应由孙某支付医疗费用。10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( ) A.集体合同B.派遣合同C.劳动合同D.人才租凭合同答案解析：劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立劳动合同。11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元.当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是( ) A.0.75万元B.1.8万元C.2.25万元D.2.5万元答案解析：经济补偿金的支付标准：我国劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。(1)6个月以上不满1年的，按1年计算；(2)不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；(4)向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2012年4月1日到2014年4月1日=330002=1.8w，2014年4月1日到2014年5月10日=330000.5=0.45w。合计：2.25w12.张某到一家水泥厂工作.在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同.张某的下列要求符合法律规定的是( ) A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付过去9个月工资赔偿金D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是( ) A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工答案解析：ABC选项均符合未成年工劳动保护的内容，选项D一些文艺、体育行业的经过未成年工父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的未成年人。14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是( ) A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50答案解析：解析：用人单位招用招用尚未终结与原用人、单位劳动关系的的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。选项A应该是赔偿责任。15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是( ) A.劳动者B.工商行政管理部门C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门答案解析：劳动安全卫生法律关系的主体主要有三方面的主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是( ) A.按照本人月工资的20计算.每月扣除400元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资、标准计算.每月扣除320元C.按照A、B方案平均计算.每月扣除360元D.按照本人月工资的30计算.每月扣除600元答案解析：用人单位可以扣除劳动者工资的情形之一：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。17.下列选项中关于最低工资的表述错误的是( ) A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资B.劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.最低
下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是( )。
A .年休假
B .探亲假
C .事假
D .婚假、丧假