以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资

第1题：

第2题：

关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）

• A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
• B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
• C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
• D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

第3题：

第4题：

妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。

第5题：

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第6题：

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

第7题：

用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？

第8题：

第9题：

劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第10题：

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。