川大《企业管理学2079》19春在线作业11答案

下列哪些是人力资源的特征()

A.生物性

B.时效性、再生性

C.能动性、社会性

D.双重性、可变性


参考答案:ABCD


注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性


参考答案:D


下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。

A. 人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标


参考答案:B


文中( 3 )处正确的答案是( )。

A.硬件相关和无关的部分分开

B.便于实现

C.便于网络管理

D.因为下层用硬件实现


正确答案:A


文中( 3 )处正确的答案是( )。

A.分析级

B.过程级

C.优化级

D.管理级


正确答案:C


企业管理学207918春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.MIS的核心是( )A.供应链管理B.库存管理C.数据库技术D.计算机系统正确答案:C2.滚动计划编制法一般用于( )的编制和修改A.月度计划B.季度计划C.年度计划D.各种层次计划正确答案:D3.消费者与消费者之间的电子商务模式被称为( )A.B to BB.B to CC.B to GD.C to C正确答案:D4.漏斗模型是( )的方法。A.生产作业控制B.生产组织管理C.市场营销管理D.物流管理正确答案:A5.人是有思想、情感和思维的,能够有意识、有目的地利用其他资源去实现自己的目标。人力资源的这一特点就是人力资源的( )A.社会性B.时效性C.能动性D.再生性正确答案:C6.推式策略着重强调的是( )的能动性。A.企业B.消费者C.中间商D.生产商正确答案:A7.按照波士顿矩阵法的分析,企业要采取追加投资,扩大业务的策略,以支持其继续发展的经营单位是( )A.明星业务B.金牛业务C.廋狗业务D.问题业务正确答案:A8.职工代表大会制度属于企业的( )A.基本制度B.工作制度C.责任制度D.奖励制度正确答案:A9.由一名以上的无限责任股东和一名以上的有限责任股东共同出资设立的公司形式是( )A.有限责任公司B.无限责任公司C.股份有限公司D.两合公司正确答案:D10.双倍余额递减法是企业用于计算( )时的方法A.投资回报B.产品销售量C.固定资产折旧D.制造费用正确答案:C11.创新的首要程序是( )A.寻找机会B.提出构想C.迅速行动D.忍耐坚持正确答案:A12.依产品进入市场后销售量的变化来判断企业所处寿命周期的阶段的方法是( )A.经验判断法B.类比法C.社会普及程度判断法D.销售增长率判断法正确答案:A13.商品交易中的延期付款或延期交货所形成的借贷关系,被称为( )A.银行借款B.发行债券C.商业信用D.融资租赁正确答案:C14.从企业财务、顾客、内部业务过程、学习及成长四个方面来衡量企业绩效的方法是( )A.图标尺度法B.目标管理法C.关键绩效指标考核D.平衡计分法正确答案:D15.适用于大批量、高标准化产品生产的设施布置原则是( )A.固定位置布置B.工艺原则布置C.产品原则布置D.混合原则布置正确答案:C16.产品质量方面的信息属于企业( )信息A.战略级B.策略级C.谋略级D.执行级正确答案:B17.企业所有活动可以分为三类:增值活动、非增值活动和( )A.超增值活动B.无效活动C.有效活动D.中间活动正确答案:B18.彻底以顾客为导向的营销理论是( )A.4P理论B.4C理论C.4R理论D.5R理论正确答案:B19.人力资源管理的核心工作是( )A.人力资源规划B.职业管理C.绩效考核D.薪酬管理正确答案:C20.在部门划分的方法中,按( )划分部门是最原始、最简单的做法。A.时间B.人数C.职能D.地区正确答案:B二、 多选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.管理的信息原理主要有( )A.整体性原理B.动态性原理C.循环性原理D.开放性原理E.环境适应性原理正确答案:ABDE2.虚拟企业的特征是( )A.人力虚拟化B.结构虚拟化C.信息网络化D.组织动态化E.并行分散式作业正确答案:ABCDE3.企业管理者通常应具备的技能有( )A.技术技能B.人际技能C.交际技能D.创新技能E.概念技能正确答案:ABE4.属于物质层文化的因素有( )等A.企业产品B.企业制度C.企业广告D.企业哲学E.企业环境正确答案:ACE5.以下属于企业文化物质层的有( )A.产品销售声誉B.企业规则制度C.企业广告D.企业管理思维方式E.产品包装正确答案:ACE6.企业管理者应具备的技能包括( )A.管理技能B.技术技能C.人际技能D.创造技能E.概念技能正确答案:BCE7.战略控制的基本要素是( )A.提出问题B.确定标准C.调查研究D.衡量绩效E.纠正偏差正确答案:BDE8.企业外部宏观环境中的PEST分析是指对( )的分析A.政治法律环境B.市场环境C.经济环境D.社会文化环境E.技术环境正确答案:ACDE9.企业的主要生产过程包括( )A.生产技术准备过程B.基本生产过程C.辅助生产过程D.生产服务过程E.附属生产过程正确答案:BC10.企业计划主要包括以下层次( )A.战略层计划B.决策层计划C.战术层计划D.管理层计划E.作业层计划正确答案:ACE11.设施布置的主要类型有( )A.产品原则布置B.工艺原则布置C.技术原则布置D.固定位置布置E.混合布置正确答案:ABDE12.人力资源的特点有( )A.生物性B.社会性C.时效性D.再生性E.能动性正确答案:ABCDE13.4C理论主要包括以下内容( )A.消费者的需要和欲望B.消费者对产品的认知和感受C.消费者要满足其欲望所需付出的成本D.如何使消费者更方便地购得产品E.正确有效地和消费者沟通正确答案:ACDE14.发行债券融资的缺点主要是( )A.资金成本率较高B.加大企业财务风险C.容易丧失企业控制权D.限制条件多E.难以享受财务杠杆利益正确答案:BD15.SCM涉及的利益方主要有( )A.政府B.供应商C.分销商D.制造商E.顾客正确答案:BCDE

文中( 2 )处正确的答案是( )。

A.入侵管理

B.性能管理

C.故障管理

D.日志管理


正确答案:C


文中( 3 )处正确的答案是( )。

A.配置管理

B.审计管理

C.用户管理

D.安全管理


正确答案:D


企业资源计划的核心模块是( )。 A.生产控制模块 B.物流管理模块 C.财务管理模块 D.人力资源管理模块


正确答案:A
本题考查企业资源计划的内容。生产控制模块是ERP的核心模块。


人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()

A.能动性

B.再生性

C.社会性

D.消费性


参考答案:D


有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理


正确答案:B

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考题 企业资源计划(ERP)的核心模块是A.生产控制模块 B.物流管理模块 C.财务管理模块 D.人力资源管理模块答案:A解析:此题考查ERP的核心模块。生产控制模块是企业资源计划(ERP)的核心模块,它将分散的生产流程有机结合,加快生产速度,减少生产过程材料、半成品积压和浪费。

考题 核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约能耗 C.总体控制和个案执行 D.正确划分各种费用的界限 E.加强费用开支的审核和控制 确认答案答案:A,D,E解析:人力资源管理费用核算的要求包括三个方面:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并,避免界线含混不清,彼此交叉;界限明显的需要细分。

考题 以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案答案:A,C,D解析:马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化;E项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此,本题应该选ACD