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商业银行经营具有( )的特点,要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。 A.负债性B.

题目

商业银行经营具有( )的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

A.负债性

B.风险性

C.盈利性

D.灵活性

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相似问题和答案

第1题：

在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。 A.负债性 B.风险性
C.盈利性 D.竞争性


答案：A,B,C,D
解析：
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营 就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一 支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。

第2题：

在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：
商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
A.负债性 B.风险性
C.盈利性 D.竞争性


答案：A,B,C,D
解析：
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。

第3题：

材料题
根据下面材料，回答题。
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。

商业银行经营具有（　　）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。查看材料

A.负债性
B.风险性
C.盈利性
D.灵活性

答案：A,B,C
解析：
正是商业银行的风险性、盈利性和高负债性，使得商业银行必须重视人力资源的开发和管理。

第4题：

商业银行管理的内容包括()。

A.资产负债管理
B.风险管理
C.财务管理
D.人力资源开发与管理
E.资本金管理

答案：A,B,C,D
解析：
商业银行管理的内容包括资产负债管理、资本管理、风险管理、财务管理、人力资源开发与管理。

第5题：

商业银行管理的内容包括( )。

A、资产负债管理
B、风险管理
C、财务管理
D、人力资源开发与管理
E、资本金管理

答案：A,B,C,D
解析：
商业银行管理的内容包括资产负债管理、资本管理、风险管理、财务管理、人力资源开发与管理。

第6题：

共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：

商业银行经营具有()的特点，要求商业银行重视人力资源的开发与管理。
A:负债性
B:风险性
C:盈利性
D:操作性

答案：A,B,C
解析：
人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。


商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。


商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。


商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。


西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

第7题：

商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

A．负债性

B．风险性

C．盈利性

D．灵活性


正确答案：ABC

第8题：

商业银行经营具有( )的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

A．负债性

B．风险性

C．盈利性

D．灵活性


正确答案：ABC
解析：商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

第9题：

商业银行经营具有( )的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理进行重视。

A.负债性

B.风险性

C.盈利性

D.灵活性


正确答案：ABC
解析：商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理进行重视。

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