辅导员可以从以下哪些问题来帮助辅导对象寻找自己的优点()。
A、你有什么技能?
B、你曾面对什么挑战?
C、你没有哪些缺点?
D、你忽视了哪些细微的积极方面?
STAR模式中，S的意思为( )。
A．当时的情境是什么
B．具体的任务是什么
C．采取了什么具体行动
D．结果怎么样
有三种基本的鉴别的方式：你知道什么，你有什么,以及()。
A.你需要什么
B.你看到什么
C.你是什么
D.你做什么
A.过程方法
B.能力技能
C.情感态度
D.认知延展
我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和( )。
A.可迁移技能
B.智能
C.天赋
D.能力倾向
大学生就业与创业指导2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标你的目标是什么？B.Situation情境当时面对什么困难？C.Action行动你做了什么？D.Result结果效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果效果如何？你有什么收获？B.Action行动你做了什么？C.Target目标你的目标是什么？D.Situation情境当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。D.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍6【多选题】(10分)简历写作的注意事项是（BCD）A.扬长避短B.针对性原则C.展示与职位相匹配的能力D.把所有的经历充分展现7【多选题】(10分)AD以下哪些要素并非是简历的必须要素？A.求职目标/应聘岗位B.兴趣爱好C.个人信息D.自我评价8【判断题】(10分)A通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。A.对B.错9【多选题】(10分)简历写作的“针对性”原则，是指（BCD）A.根据个人想法，针对性地修改简历；B.据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；C.针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力D.根据职业能力要求，针对性地取舍经历；10【多选题】(10分)简历中“获奖荣誉”部分，要注意（BCD）A.获奖情况越多越好。B.获奖较多的情况下，要注意对内容分类；C.要注意用数字标示出奖项的含金量；D.获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；第三章笔试面试1【多选题】(10分)ABCD下列对笔试的描述，正确的是（）A.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力B.企业精心设计的一组题目C.往往用于人才的初选D.以岗位需求#2【多选题】(10分)ABCD如何有效的应对笔试（）A.提前了解目标企业笔试题型B.利用好网络资源C.在安静的环境中模拟练习D.保持精力充沛3【单选题】(10分)B笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。A.错误B.正确4【多选题】(10分)ABCD自我介绍可以包括（）A.个人基本信息B.与岗位要求相关的能力C.个人经历D.对岗位的认识5【多选题】(10分)ABCD为了有效地应对行为面试，我们需要（）A.准备好备选故事B.选一个好故事C.按照What+STAR+KeyWords法则讲故事D.好好梳理自己的经历6【多选题】(10分)ACD以下属于笔试的有（）A.心理测验B.简历C.专业笔记D.能力测验7【单选题】(10分)C心理测验的目的是（）A.考验一个人的心理B.了解个人抗压能力C.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度D.作为主要筛选指标8【多选题】(10分)BCD以下对胜任力的描述，正确的有（）A.越优秀的人，胜任力越高B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C.胜任力模型通常由46项素质要素构成D.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合9【多选题】(10分)ABCD以下对面试的描述，正确的（）A.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；B.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。C.面试是经过组织者精心设计的；D.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；10【单选题】(10分)B以下对非结构化面试的描述，正确的是（）A.每个求职者一样的问题B.面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问C.标准化评估D.按确定的程序和题目进行面试第四章面试礼仪1【单选题】(10分)B大学生求职面试中对头发长度的要求一般为_、侧不掩耳、后不及领。（）A.前符额B.前、不符额C.不染发D.不卷发2【单选题】(10分)D“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和_。（）A.他人B.时刻C.职业D.角色3【单选题】(10分)A面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适。A.15分钟B.5分钟C.半个小时D.5-10分钟4【单选题】(10分)A在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。A.错误B.正确5【单选题】(10分)B面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。A.正确B.错误6【单选题】(10分)D着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（）A.场合B.地点C.角色D.时间7【单选题】(10分)D着
A专业知识技能
B自我管理技能
C可迁移技能
D操作技能
你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
问题39
你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？
分析 这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。
错误回答 我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
评论 回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。
正确回答 同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
评论 这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。