我国经济体制改革的目标是( )
A、建立现代企业制度
B、加快国民经济的市场化进程
C、建立社会主义市场经济体制
D、完善分配结构和分配制度
我国经济体制改革的目标是（ ）。
A．建立现代企业制度
B．加快国民经济的市场化进程
C．建立社会主义市场经济体制
D．完善分配结构和分配制度
我国国有企业改革的方向是（ ）。
A．减员增效
B．转换经营体制
C．建立和完善现代企业制度
D．推行股份合作制
随着市场经济体制的不断完善和发展,现代企业机制的建立,安全管理的发展逐渐体现出()个显著特点。
A.3
B.4
C.5
我国经济体制改革的目标是（ ）
A．转换国有企业经营机制，建立现代企业制度
B．建立和完善社会主义市场经济体制
C．建立合理的个人收入分配制度和社会保障制度
D．健全统一、开放、竞争、有序的市场体系
1 1 1 1 卷三：综合评审 注意事项： 1、请按要求在考试卷的标封处填写您的 姓名、准考证号、身份证号和所在地区 。 2、请仔细阅读各种题目得回答要求，并 在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任 何的与答题无关的标记，也不得在标封 区填写无关得内容。 2 2 2 2 【情境情境情境情境】 某国有企业华宇集团公司改制，需要建立完善的市场运行机制某国有企业华宇集团公司改制，需要建立完善的市场运行机制某国有企业华宇集团公司改制，需要建立完善的市场运行机制某国有企业华宇集团公司改制，需要建立完善的市场运行机制 ，但有好多与现代企业体制不符的旧的习俗和观念及其做法对，但有好多与现代企业体制不符的旧的习俗和观念及其做法对，但有好多与现代企业体制不符的旧的习俗和观念及其做法对，但有好多与现代企业体制不符的旧的习俗和观念及其做法对 于新的体制构成重要的阻力。同时，伴随着国际经济危机和国于新的体制构成重要的阻力。同时，伴随着国际经济危机和国于新的体制构成重要的阻力。同时，伴随着国际经济危机和国于新的体制构成重要的阻力。同时，伴随着国际经济危机和国 内用工难的大背景，用工及相关问题很多，严重影响生产和运内用工难的大背景，用工及相关问题很多，严重影响生产和运内用工难的大背景，用工及相关问题很多，严重影响生产和运内用工难的大背景，用工及相关问题很多，严重影响生产和运 行。企业的经营管理正在遇到前所未有的考验。集团总裁冯林行。企业的经营管理正在遇到前所未有的考验。集团总裁冯林行。企业的经营管理正在遇到前所未有的考验。集团总裁冯林行。企业的经营管理正在遇到前所未有的考验。集团总裁冯林 ，坚持改革，要求严格，力求在人力资源方面做出更多的改革，坚持改革，要求严格，力求在人力资源方面做出更多的改革，坚持改革，要求严格，力求在人力资源方面做出更多的改革，坚持改革，要求严格，力求在人力资源方面做出更多的改革 和创新。和创新。和创新。和创新。 今天是今天是今天是今天是2010201020102010年年年年11111111月月月月20202020日，恭喜你有机会作为华宇公司人力日，恭喜你有机会作为华宇公司人力日，恭喜你有机会作为华宇公司人力日，恭喜你有机会作为华宇公司人力 资源部的总监在以后的资源部的总监在以后的资源部的总监在以后的资源部的总监在以后的3 3 3 3个小时内担任华宇公司人力资源部的个小时内担任华宇公司人力资源部的个小时内担任华宇公司人力资源部的个小时内担任华宇公司人力资源部的 总监，由你全权处理该职位的有关事宜。华宇公司是一家上市总监，由你全权处理该职位的有关事宜。华宇公司是一家上市总监，由你全权处理该职位的有关事宜。华宇公司是一家上市总监，由你全权处理该职位的有关事宜。华宇公司是一家上市 集团公司，其人力资源部下设集团公司，其人力资源部下设集团公司，其人力资源部下设集团公司，其人力资源部下设6 6 6 6个主管岗位，分别是规划主管个主管岗位，分别是规划主管个主管岗位，分别是规划主管个主管岗位，分别是规划主管 、招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系主管、招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系主管、招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系主管、招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系主管 ，每个主管有，每个主管有，每个主管有，每个主管有2-32-32-32-3位下属。位下属。位下属。位下属。 现在是上午现在是上午现在是上午现在是上午8 8 8 8点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理 的邮件和电话录音整理完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是的邮件和电话录音整理完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是的邮件和电话录音整理完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是的邮件和电话录音整理完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是 随机排列的，你必须在随机排列的，你必须在随机排列的，你必须在随机排列的，你必须在3 3 3 3个小时内处理好这些文件，并做出批个小时内处理好这些文件，并做出批个小时内处理好这些文件，并做出批个小时内处理好这些文件，并做出批 示。示。示。示。11111111点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这3 3 3 3小时里，小时里，小时里，小时里， 你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。 在公司，现在员工称你为在公司，现在员工称你为在公司，现在员工称你为在公司，现在员工称你为“李总李总李总李总”。 好了，你现在可以开始工作了，祝你好运！好了，你现在可以开始工作了，祝你好运！好了，你现在可以开始工作了，祝你好运！好了，你现在可以开始工作了，祝你好运！ 3 3 3 3 【任务】 在接下来的3小时中，请你查阅文件筐中的各种信函， 电话录音以及Email等，并用如下的回复表作样例，给 出您对每个公文的处理思路，并做出书面表述。 具体答题要求是： 请给出您处理问题的思路，并准确、详细地写出您将 要采取的措施或意图。 在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的 内容，注意文件之间的相互联系。 在处理每个具体文件时，请考虑需要准备哪些资料， 需要确认哪些信息，需要和哪些人（或）部门进行沟 通，需要您的下属做哪些工作，您再处理这些问题时 的权限和责任。如果相关问题在处理的过程中可能出 现不同的情况，也要考虑针对不同的情况给出不同的 处理意见。 4 4 4 4 【文件一】 类别：电子邮件 来电人：张峰 集团公司招聘主管 接受人：李浩然 人力资源部总监 日 期：11月18日 李总： 今年的招聘工作遇到很大的困难，本市其他企业遇到的“ 民工荒”问题在我们企业也很明显。 今年春节后我们在各个城市加大招聘力度，招聘职位中的 一线工人的薪酬水平比去年提高了10，但招聘效果依然不够 理想，现在时间离预定招聘结束的时间还有一个月，己完成的 招聘任务距1500人的招聘目标还有450人的缺口。去年的员工 流失率比较高，春节后的返岗率又下降了6个百分点，人员紧 缺的形势很严峻。在招聘过程中，我们还适当降低了对工作经 、验和技术能力的要求，依然不能达到人员需求的数量。我分析 了一下，现在的工人主要以“80后”，甚至“90后”为主，与 过去相比，这些工人对工作职位以及薪酬福利待遇的看法有了 很大的变化。而我们目前的招聘方法和几年前差别不大，招聘 条件也仅仅是在工资上有所提高，这已经不适应当今的招聘形 势了，我希望就此事尽快和您商议一下。 张峰 5 5 5 5 【回复思路】 1、对于招聘工作应该做出整体分析和诊断 （1）招聘工作与企业发展战略及模式对接程度； （2）重新衡量和开展工作分析，做出完整对应的工作分析 体系； （3）重新再做工作评价，调查合理的薪酬制度结构和体系 ； （4）调查原有招聘渠道、方法、程序等、方面的问题，制定 相应的改进方案； （5）对于相关的组织承诺做出必要的准备，如：组织职业 生涯管理规划、员工福利计划等。 2、对于应聘对象（以“80后”，甚至“90后”为主）应该 做出系统调查和分析 （1）应聘对象的时代特点； （2）应聘对象的职业理想所求； （3）应聘对象岗前培训状况； （4）优秀应聘对象来源分析。 3、对于劳动力市场进行系统调查和分析（待续） 6 6 6 6 （1）本地劳动力市场的基本状况和发展趋势； （2）一线工人职位的招聘情况及竞争事态； （3）一线工人进入市场的个体行为的不同情况 （4）国家和地方级市场对于一线工人的有关政策、规定。 4、在招聘过程中，不可以随意降低对工作经验和技术能力 的要求，应该保证基本的工作任务要求，并预测企业 发展的对于一线工人的要求的动态发展水平标准。 5、对于本企业在劳动力市场上需求与供给做出基本的测算 ； 6、从企业战略和劳动力市场的现状来制定总体的招聘方针
随着市场经济体制的不断完善和发展，现代企业机制的建立，安全管理的发展逐渐体现出（）显著特点。
A3
B4
C5
现代设备管理的基本指导思想是在市场经济的体制下，以提高（）为目标，树立市场观念和效益观念。
经济效益
略
下列关于我国建立现代财政制度的表述错误的是（ ）。
我国国有企业改革的方向是（）。