A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
薪酬管理(06091)自学考试历年试题2021年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包涵的_的公平。( ) 2.一般地说，制定技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。( ) 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 9.在薪酬区间中值确定的状况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) 10.相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) 12.以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是( ) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) 14.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) 18.劳作分配率=薪酬费用( ) 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加就必需增加( ) 20.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( ) 22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( ) 23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以视察以下哪些指标？( ) 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ) 25.以下项目中属于员工福利的是( ) 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。该等级的甲员工实际薪酬为 9200元。试计算： 1以最低值为基础的薪酬变动比率；2甲员工的薪酬比较比率；3甲员工的薪酬区间渗透度。 32.某厂对一线操作人员执行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作 一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试依据以上条件计算王某当月的计件工资。 33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为 2200元，其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元，有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。 五、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 34.试述职位薪酬体系的实施条件。35.试述岗位工资制的操作步骤。 36.试述能力薪酬体系的操作要点。37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题本大题10分38.试述绩效奖励计划的优缺点。 2021年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 1.外在报酬通常基于() A.工作的环境、条件 2._原则可被看作是公平原则的核心部分。() 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。() A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.与_战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业将来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。() 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。() 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是() 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是() 8._薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩大，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。() 9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为() 11.绩效奖励计划可被视为_中一个最重要和核心的部分。() 12._计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。() 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是() 14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 15.以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是() 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。() 17.薪酬费用比率=薪酬费用_。 18.假设在薪酬费用比率和劳作分配率坚持不变的状况下，薪酬费用仅达一般水平，则说明_过低。 19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是() 20.一般说来，薪酬预算的自下而上法() 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 1.企业在进行薪酬水平决策时，必需合计影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是() B.地区、行业通行的薪酬水平 2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的() 3.薪酬关系决策经常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果() 4.以下表述中属于员工福利的特点的是() A.是劳作的间接回报，是员工基本收入的有效补充 5.以下项目中属于员工福利的是() 三、名词解释(本大题共5小题，每题3分，共15分) 四、简答题(本大题共4小题，每题5分，共20分) 1.试述能力薪酬体系的操作要点。 2.试述如何正确执行计时工资制。 3.试述个人
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）